For at få et bredere ansøgerfelt genopslår Allerød Kommune stillingen. Kan du lide at skabe stærke, udviklende læringsmiljøer i tæt samarbejde med gode kolleger, hvor der er plads til både grin og kreativitet? Og holder du samtidig af at være ude i den skønne natur, som omgiver Allerød, så er Skovvang Børnehus det helt rette for dig!
Allerød Kommune har en spændende stilling til dig pr. 1. oktober 2026 og gerne før. Stillingen er som udgangspunkt på 37 timer, men Allerød Kommune er åben for andre ønsker, da det betyder meget for Allerød Kommune, at jobbet også passer til dit privatliv.
Dygtig pædagog til Allerød Kommunes børnehaveteam
Du brænder for at arbejde med børn og deres udvikling og har en naturlig evne til at skabe trygge, inspirerende og glædesfyldte rammer. Som menneske er du omsorgsfuld, kreativ og engageret, hvilket gør, at du formår at møde hvert barn med nærvær og anerkendelse på dets individuelle niveau.
Om du er nyuddannet eller har et langt arbejdsliv bag dig, betyder ikke så meget for Allerød Kommune, da Allerød Kommune har en harmonisk teamsammensætning, der efterlader plads til begge typer af erfaring. Det, der til gengæld er vigtigt for Allerød Kommune, er, at du har stærke relationelle kompetencer, som du formår at sætte i spil i autentiske møder med kollegaer, børn og forældre.
Du er dygtig til at samarbejde og bidrager med faglige refleksioner og input, men formår også at være nysgerrig og lydhør over for andres perspektiver, så Allerød Kommune sammen kan fastholde kvaliteten og naturligt videreudvikle Skovvang Børnehus. Du er fleksibel og ikke bange for at indgå på tværs af grupper og bidrager med en løsningsorienteret tilgang, så Allerød Kommune i fællesskab kan sikre stabilitet, sammenhæng og udvikling i børnenes hverdag. Du har et godt overblik og trives i en hverdag med fart på, hvor der ofte er mange ting i gang.
Indflydelse, gode kolleger og faglig sparring
Hos Allerød Kommune bliver du en del af en velfungerende, divers personalegruppe, som har det godt sammen. Allerød Kommune går op i at støtte hinanden, grine sammen og sparre gensidigt med hinanden. Allerød Kommune er en fagligt stærk gruppe, som vægter faglig udvikling og medindflydelse på egen hverdag højt.
Hos Allerød Kommune er der god stemning, åben og ærlig kommunikation samt en nærværende og respektfuld tilgang til hinanden. Dine kommende kollegaer bliver en god blanding af personale, der har været i huset i mange år, mens andre er kommet til inden for de seneste par år. Du får derfor rig adgang til faglig sparring og udvikling, både med kolleger og pædagogisk leder, på tværs i klyngen og med andre tværfaglige samarbejdspartnere.
Allerød Kommune vægter desuden kompetenceudvikling højt og prioriterer deltagelse i løbende, fælles udvikling af dagtilbudspædagogikken.
Derudover tilbyder Allerød Kommune et godt samarbejde med en engageret forældregruppe, som for eksempel bidrager på en årlig arbejdsdag, bakker op om Allerød Kommunes tematikker, deltager i arrangementer og generelt påskønner Allerød Kommune i det daglige.
Skovvang Børnehus – et velfungerende børnehus med fokus på udeliv og leg
Skovvang Børnehus er en integreret 0 - 6 års institution, normeret til 52 børnehavebørn og 32 vuggestuebørn, som er en del af Lillevangklyngen. Børnehuset er et sammenhængende hus med gode rum både i vuggestue- og i børnehaveafdelingen.
Skovvang Børnehus ligger i udkanten af skoven, tæt på en sø og med en stor, naturskøn legeplads med forskellige zoner. Disse zoner er udviklet til at understøtte børnehusets aktive udeliv, som dyrkes tilpasset årstiderne. Der arrangeres ture i lokalområdet, og der laves mad efter sæson sammen med børnene på børnehusets overdækkede bålplads med for eksempel hyld, nødder og bær, som er sanket i den nærliggende skov. Generelt er personalet og børnene glade for at være meget ude.
I Skovvang Børnehus arbejdes der i teams, både med det nære i mindre grupper og med det brede på tværs af børnehaven, under hensyntagen til børnenes alder og udviklingstrin. Børnene er delt op i tre teams i alderen 2,5-5 år. Før-skolegruppen samles tre formiddage ugentligt på tværs af de tre stamgrupper.
Allerød Kommune arbejder ud fra den styrkede pædagogiske læreplan og tager udgangspunkt i børnenes perspektiv, når pædagogiske aktiviteter planlægges. Der arbejdes med læringsmiljøer hele dagen, og der er fokus på børnenes deltagelsesmuligheder for at sikre den kvalitet, der skaber trivsel, læring, udvikling og dannelse hos børnene.
Der holdes sparringsmøder, og der sættes løbende tid af til pædagogisk planlægning i hverdagen, ligesom der fast arbejdes med opkvalificering af læringsmiljøer, hvor nye ideer og kreative input altid er velkomne.
Allerød Kommune går op i det gode samarbejde de voksne imellem, hvilket er afgørende for at skabe en tryg og udviklende hverdag for børnene og en god arbejdsplads for de voksne. Når positioner, kompetencer og roller kendes, bliver det lettere at koordinere indsatsen og sikre en sammenhængende pædagogisk praksis til gavn for både børn og voksne. Den fælles planlægning giver mulighed for at strukturere dagen med et klart overblik over aktiviteter, børnegrupper og individuelle behov samt at bruge de forskellige kompetencer bedst muligt.
De voksne er strategisk placeret i ydertimerne for at skabe klare rammer, der sikrer forudsigelighed og tryghed for børnene i deres hverdag. Allerød Kommune har stort fokus på voksenpositionering, så børnene selv kan vælge det rum, de vil være i, og hvor der er en voksen til stede. Samtidig har de voksne et overblik over gruppens dynamik, hvor børnene har mulighed for at udvikle sig selvstændigt, samtidig med at de oplever social læring i samspil med andre børn. Fordelingen af pædagoger og medhjælpere er ligelig, og personalegruppen består af 19 pædagogiske personaler, to køkkenpersoner og en pædagogisk leder.
Arbejdstiden ligger i tidsrummet 6.45-17.00 (fredag 7-16) med et aftenmøde pr. måned.
I Allerød Kommune arbejder Allerød Kommune ud fra Allerød Kommunes Børne- og ungepolitik med dertilhørende underliggende børne- og læringssyn.
Allerød Kommune er en arbejdsplads med høj social kapital. Her vægtes tværfagligt samarbejde, kompetence- og jobudvikling og ikke mindst medindflydelse på egen hverdag højt. Det vigtigste for kommunen er dens kerneopgave – at skabe værdi for borgerne.
Der er i efteråret 2025 skudt spændende kompetenceudviklingsforløb i gang for alle pædagogiske medarbejdere omkring neuropsykologisk udviklingsleg med fokus på, hvordan man understøtter børns udvikling gennem leg i et inkluderende læringsmiljø.
Forløbet ledes af Thyrre Sørensen, som er en selvstændig pædagogisk-psykologisk konsulent og supervisor, musikpædagog og efteruddannet inden for forskellige neuropsykologiske tilgange og metoder til arbejdet med børns udvikling gennem leg og legende samspil.
Temaet er ”Tilknytning, samspil og selvregulering – med legen som omdrejningspunkt”.
Der er tilknyttet kursusdage for alle medarbejdere – og du vil naturligvis blive en del af dette udviklingsforløb som en integreret del af din ansættelse.
Et stærkt forældresamarbejde
Allerød Kommune har et involveret forældreråd, som fungerer som et bindeled mellem børnehaven og forældrene. Gennem dialog og fælles initiativer er forældrene med til at præge hverdagen. Engagementet fra forældrene skaber en stærk fællesskabsfølelse, hvor alle bidrager til at gøre vuggestue- og børnehavetiden endnu bedre for børnene.
Forældrene engagerer sig i aktiviteter som arbejdsdage, arrangementer og sociale tiltag, hvilket styrker fællesskabet både blandt børn og voksne. Hjælpsomhed er en vigtig værdi i et godt forældresamarbejde og forældreråd – uanset om det handler om at arrangere sommerfesten, forbedre legepladsen eller hjælpe til på andre måder.
Er du interesseret?
Tøv ikke med at række ud til pædagogisk leder Tinie Jahn på telefon 20 42 03 64 for at høre nærmere om stillingen, og hvordan Allerød Kommune kan skabe et godt match mellem dig og dine ønsker. Upload din ansøgning sammen med dit CV og uddannelsesbevis via linket i annoncen, senest den 11. september 2026. Allerød Kommune forventer at holde ansættelsessamtaler i uge 38 og 39 og indhenter referencer og straffeoplysninger forud for endelig ansættelse. Løn- og ansættelsesvilkår vil blive fastsat efter gældende overenskomst for pædagoger.
Allerød Kommune glæder sig til at modtage din ansøgning.
Allerød Kommune har cirka 2.000 medarbejdere, der arbejder ud fra et fælles Leder- og Medarbejdergrundlag, hvor værdier som dialog, samarbejde, respekt og faglighed er hjørnesten. Her kan du læse Allerød Kommunes Leder- og Medarbejdergrundlag.
Organisationen baserer sig på flade strukturer, stor medindflydelse og gode udviklingsmuligheder. Allerød Kommune er en røgfri arbejdsplads med røgfri arbejdstid.
Allerød Kommune tror på, at mangfoldighed hos sine medarbejdere styrker organisationen og løsningen af den fælles kerneopgave. Kommunen opfordrer derfor alle interesserede ansøgere til at søge stillingen uanset køn, kønsidentitet, alder, handicap, etnisk baggrund eller seksuel orientering.
Allerød Kommune ligger i hjertet af Nordsjælland i en smuk og varieret natur. Kommunen har tæt på 26.000 indbyggere og byder på et aktivt forenings- og erhvervsliv med gode idræts- og fritidsmuligheder.
Der er flere gode transportmuligheder både til og fra kommunen, og der går S-tog hvert 10. minut fra Allerød Station.
